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　　2024五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

　　5月1日(劳动节)加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”啦。

　　调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

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　　2024五一节假日期间(5月1日-5月5日)上海高架及内环地面道路不限行，外牌可正常通行。

　　2024年“五一”假期，上海全市公园共接待游客530.48万人次，公园游客量高峰系于5月2日达到142.7万人次。

　　据上海旅游大数据监测，五一假期期间，上海市共接待游客1623.94万人次，同比增长3.77%。

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　　【导语】：2024五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

　　5月1日(劳动节)加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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　　调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。