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这张在底部公章打码的图片显示，该公司发布通知称自8月1日起公司员工放假待岗，暂定放到10月30日止，也就是3个月的时间。至于提前或延后复工，届时以公司通知为准。
据通知称，放假第一个月，8月1日至8月31日这个月按照正常出勤工作日支付工资。放假第二个月，9月1日至9月30日这个月，工资将按照当地最低工资标准的80%发放。
据了解，若上述停工放假通知的传闻属实，这可能是近期第4家爆出经营问题的跨界光伏厂商。
此前，8月14日，棒杰股份公告称，其子公司扬州棒杰被江苏普惠健康体检有限公司申请破产。8月9日，麦迪科技公告称，拟转让子公司炘皓新能源100%股权；8月5日，华东重机公告称，终止投建亳州年产 10GW N 型高效太阳能电池片生产项目，并注销项目公司。
结合公司目前项目建设进度和关际情况，经公司管理团体研究决定，安排您放假待岗，具体放假安排如下：
一、放假时间:2024年08月1日至2024年10月30日止(暂定)。根据公司实际情况，若提前或延后复工以公司通知为准。
三、放假期间，您的工资根据《工资支付暂行规定》第十二条和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的相关规定发放，具体发放标准:
放假第一个月(放假之日起至2024年8月30日)按照正常出勤工作日支付工资，员工需承担应由个人缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等全部费用，从工资中代扣。
放假第二个月(2024年9月1日)至复工日，工资将按照当地最低工资标准的80%发放员工承担应由个人缴纳的社会保险费、住房公积金等全部费用，从工资中代扣。员工个税由员工承担，从工资中代扣。
四、复工说明:放假期间，如公司决定复工时，将以短信、邮件或其他书面形式通知员工，员工务必在收到公司复工通知后，应在2日内返岗报到，若未能如期到岗的，自第三天起，将按旷工处理，根据MUBON-HR-SMS003/A0《考勤管理制度》第7.1.4.2条及MUBON-HR-SMS006/A0《奖惩管理办法》附件2惩戒行为部分示例的规定，连续旷工3天或当年度内累计旷工4天及以上的，公司有权解除劳动关系.......。
五、您需确保在司登记的联系方式是准确的，并保持联系方式畅通，以便在复工时公司可以及时联系到您。
六、放假期间，您若与其他单位建立劳动关系，请务必在与其他单位建立劳动关系前7日内以短信、邮件或其他书面形式告知公司人力资源部(联系方式:),并按照公司要求办理离职交接手续，解除与公司的劳动关系，否则将承担一切法律后果;公司不承认多重劳动关系，放假期间，若员工重新就业，则不再发放生活费。
七、您应严格遵守保密规定，避免将此文件以任何形式的拍照、复制和传播，否则公司将追责情节严重的，公司将与您解除劳动合同且无任何经济补偿，并追究相关法律责任。
八、您如住在公司宿舍，须完成个人物品的整理，可暂存在宿舍(公司提供存放地点，不负保管之责)或自行带离，并最晚于8月1日前办理暂离宿舍手续，交还宿舍钥匙，带走个人贵重物品。
九、放假期间，您应注意个人人身财产安全，所有非公司安排的一切行为，应个人承担后果，均与公司无关。放假期间，如有任何紧急情况，请通过以下方式联系我们:九游体育网站入口九游体育网站入口
