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　　刚刚有网友爆料称，春节放假给员工车费补贴500元，次年6月份发放；老员工推荐新员工入职奖励500元/人，次年6月份发放。这家公司的补贴、奖励都不好拿呀！

　　至各位员工:春节将至，祝全体员工新年快乐，万事如意!经研究决定春节放假安排如下:1、员工正式放假从元月20日(腊月二十一)开始，所有仓库、班组长、机电和后勤人员另行通知。全体员工定于春节后 2025 年2月7日(正月初十)到财务签到，在正月初十报到的老员工补贴500元/人车费,次年6月份发放到位。2、元月份工资未结清的员工来年继续上班的,节后报到进行工龄奖:奖励600元/人,老员工带新员工在初十报到的，新员工工作满半年后奖励老员工500元/人,次年6月份发放到位。3、所有员工放假需要严格遵守分厂放假时间,提前离厂取消2024年住房补贴。4、放假前夕各部门应落实好卫生清洁工作，有序摆放物品，关好门窗，切断电源，消除安全隐患。最后预祝大家新春快乐、阖家欢乐!特此通知!厂部2024年12月19日

　　其一，员工正式放假从元月20日到2025年2月7日。部分岗位估计要缓几天。

　　其四，老带新入职的，新员工在工作半年后，介绍人可奖励500元每人。另外，九游体育官方平台元月份工资未结清的员工来年继续上班的,节后报到进行工龄奖:奖励600元/人。

　　有网友表示，我们厂介绍新人来，九游体育官方平台介绍费都是分期给的，所以都没人愿意介绍人来。

　　有网友认为，正常操作，老板的钱也不是大风刮来的，主要还是冤大头当多了，不得已而为之罢了。

　　有网友感慨，留不住人才这样做，说明厂子不咋样，好的工厂不差人，和传销一样需要拉人。

　　其实，理性分析，现在经营企业不容易。这家工厂顾虑的点，就是为了预防有些人拿了奖励就跑路了。因此，设置一定的时间周期，有利于企业降低用人成本的风险。

　　有网友认为，该企业没有底气留住人。这有一定的道理。但是，作为一家很普通的企业，并没有太多的闪光点，老板愿意拿出部分奖励，已经实属不易。而且针对这种情况，其实只有老员工更有发言权，他们才知道背后的情况究竟如何。