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　　收到工厂通知放假从2024年1月16日放假至2024年3月31是正常的吗,临近新年?

　　临近新年，收到工厂通知放假从2024年1月16日放假至2024年3月31是正常的吗？需支付工人最低工资吗？

　　针对工厂放假期间的工资支付问题，根据劳动法规定，放假期间工厂应支付工人的最低基本工资。如果放假期间偶尔需要上班，那么工资计算应按照加班标准，具体为平日加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。以保障员工的权益，九游体育并避免涉及法律风险。

　　关于工厂放假期间的工资问题，处理方式应依据劳动合同中的约定或公司政策来决定。如果劳动合同中有明确的约定，那么应按照合同约定支付基本工资。若合同无相关约定，则可以参考公司政策或与工厂进行协商。确保支付比例和方式符合双方协商的结果，同时遵循相关法律法规。

　　针对工厂放假情况，工资计算需根据实际情况进行区分。如果是工厂自身原因导致的放假，应正常支付工资；若是由于市场因素或不可抗力导致的放假，可以与工人协商支付部分工资或生活费。如双方协商无法达成一致，九游体育员工可以依据劳动法的规定申请劳动仲裁来维护自身权益。在实际操作中，需结合具体情况，严格遵循法律法规的规定。

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　　免高速费的节假日一般为春节、劳动节、清明节和国庆节这四个国家法定节假日。一般免费时段从节假日第一天零点开始到最后一条的二十四点结束。具体机场高速公路是否免费由各

　　您有权根据工龄享受相应年假。如未休年假，可与单位协商补偿或安排休假。选择补偿需注意计算方式，选择休假则需与单位沟通时间安排。

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　　国家法定节日放假规定是元旦放假一天、春节放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天等。法定节日不放假算违法的，如果有加班的情况是需要支付劳动者三倍的加班工资，并且

　　员工是2022年3月5日入职的，2023年3月4日满一年，截止到2023年12月

　　员工休年假的常见处理方式包括按公司规定申请、与公司协商休假时间。选择时应考虑公司工作安排、个人需求，并遵守相关法律法规，确保休假的合法性与合理性。

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　　节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始

　　到今年2024.4.15满一年有年假五天 公司说截至今年十二月底只能休3天并且要

　　全部2个答案

　　我想如果在2023年4月29号正式入职那么在2024年5月1号起就可以正式有年假

　　可以享受年假，但具体天数需根据累计工作年限确定。如果您已经连续工作满1年，则有权享受带薪年假。具体年假天数取决于您的累计工作年限，如已满1年不满10年，年休假5

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　　工会会员于2023年违法拘留，2024年4月单位双开，还能发放1-4月的福利吗，

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　　2023年12月5日入职到2024年2月26日离职中间过年公司规定有带薪休假8天

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假

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　　2023年1月16日入职，公司于2月5日到18日放春节，实际是4日开始放假现在的

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　　2021年7月入职，2024年3月20离职，2024年是享受一天年假还是五天

　　1.辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。2.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休

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　　法律分析：多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的线个答案

　　年终奖算作公司特殊福利，2023的年终奖急辞2024年3月2号辞职被扣回合法吗？